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2021-04-14 10:09:17

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凌晨4点就要起床,趁牛还在睡觉,到牛圈里去数牛,气味又难闻,一头一头数下来真的很崩溃。刚入行的前两年,审计小伴侣最主要的工作就是抽凭写底稿。

去了项目现场就开始干活:抽凭,写底稿,非常机械的事情,就像工蚁一样。因为查出了问题,本身会获利,就会认真做。

德勤阿谁PPT做得挺好看。到第三年,我就觉得厌倦了,感觉不是人过的日子。

年审的时候,一起下现场,住在酒店,白昼去公司查账,晚上回来做表,基本是早8点,晚11点,忙起来一个月只休息两三天。比如,给外地的公司做项目,回来之后发现有一些凭证没查,又不可能为这么点事再飞一趟,就会让对方的财务人员帮手填表拍照,发过来做审查。我待了一年半就跳出来了。这些大的节点都会有相当一部分同事选择离开。

主要原因还是感觉升不上去了。我本身的绩效一般,不知道如何提高绩效,因为都是听从领导的安排。

后来我去了金融机构做风控,现在回头看,其实可以更早跳出来,在所里待的时间长了视野和认知都会受限,来了金融机构和投资机构之后,对行业、市场、产业链的接触多了很多。四大出来的员工其实是很受欢迎的,很敬业也有底线。

现在像是一专多能,以前是一专一能。那样的工作强度,又时常要去外地出长差,感情都容易受到影响。

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我感觉很少有人能在四大坚持下来,同期进去的人,很多最后都离开了。我之前所在的所内部有很严格的举报制度。

如果对方实在不肯配合,就是高层去谈了,他们怎么谈,我就不太清楚。毕竟是成立了上百年的商业公司,无论是做业务还是培养人,方法论都很成熟,并且比拟国内的企业,四大会做很好的员工培训,教会了我怎么对待客户、如何对待同事。

四大的晋升数量非常有限,每年招大几百,升项目经理可能只有十几个。但这份工作的性价比(收入以及匹配的工作强度),却是所有工作里最低的。

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